Các bài học thành công từ tỷ phú Donald Trump

Theo Trump, sự đam mê là yếu tố cốt lõi dẫn đến thành công. Người mới bắt đầu khởi nghiệp cần phải thật sự đam mê điều mình đang làm, phải cố gắng tìm tòi, học hỏi kiến thức và kinh nghiệm của những người đi trước. Chỉ có động lực, sự đam mê và kiến thức mới có thể giúp bạn vượt qua những trở ngại, thách thức trong quá trình khởi nghiệp. 

Từ hai bàn tay trắng, Donald Trump trở thành tỷ phú hàng đầu thế giới và được mệnh danh là ông trùm của bất động sản Mỹ. Quyết đoán, tập trung và không ngừng nghỉ, ông thậm chí có thể vượt qua một cách đầy ngoạn mục những phi vụ làm ăn không tưởng nhất. Vậy ông đã làm thế nào để có được chỗ đứng ngày hôm nay?

Những bài học của ông có thể giúp được gì trên con đường chinh phục đỉnh cao của chúng ta, hãy cùng CareerLink.vn tìm hiểu nhé. 

1.Những trở ngại là cánh cửa dẫn đến thành công

Kinh doanh là phải đối mặt với rủi ro và luôn luôn có những rủi ro tiềm ẩn. Khi bắt đầu kinh doanh, bạn phải luôn sẵn sàng đón nhận những rủi ro hợp lý và tuyệt đối không bao giờ chơi những trò may rủi. Hãy kiểm soát rủi ro để một thất bại nhỏ không loại bạn ra khỏi cuộc chơi vĩnh viễn. Rủi ro lớn nhất trong cuộc sống đó chính là không sẵn lòng đón nhận rủi ro

2.Bạn không thể làm việc một mình

Donald Trunp cho biết: “Tôi học được nhiều điều về kinh doanh trong suốt chặng đường vừa qua, đặc biệt là phương thức huy động các nguồn lực: vốn, cơ sở hạ tầng, các loại dịch vụ, và đặc biệt là được hợp tác với những tài năng lớn. Bạn không thể làm việc gì một mình”.

Xây dựng đội ngũ làm việc có đẳng cấp là cách duy nhất để bạn gặt hái được những thành công lớn lao. Sau khi chọn ra đội ngũ làm việc tốt nhất, bạn hãy để cho họ hoạt động tự do. Nhưng tất cả họ đều biết rằng họ chịu trách nhiệm giúp thực hiện các ý tưởng của bạn. Hãy luôn nhớ rằng: Trong đội ngũ của bạn không được tồn tại những cá nhân không làm việc.

Bạn không thể làm việc gì một mình. Xây dựng một đội ngũ làm việc có đẳng cấp là cách duy nhất để bạn gặt hái được những thành công lớn lao.

3.Kỹ năng thương thuyết là bước đệm thành công 

Đó là lý do tại sao tất cả các doanh nhân cần phải có kỹ năng thương thuyết tốt - vừa phải cứng rắn, vừa phải mềm mỏng. Một kết cục hai bên cùng có lợi là yếu tố cực kỳ quan trọng. Cuối mỗi cuộc thương lượng, bạn cần biết rằng đối thủ của bạn có trở thành đối tác của bạn hay không. Và tất nhiên bạn hãy muốn giữ quan hệ làm ăn lâu dài với họ trong thương vụ này và cả những thương vụ khác trong tương lai.

4.Không bao giờ đầu hàng

Một khi đã vào guồng, bạn và các đồng nghiệp không bao giờ được lùi bước. Hãy nghĩ tới sức mạnh của câu này: "Quyết không lùi bước"

Khả năng kinh doanh không tự nhiên mà có, bạn phải học hỏi dần dần. Bạn làm cho mọi việc diễn biến theo ý mình nếu bạn là người có ý chí, kỹ năng, kiến thức và sức mạnh cá nhân. Đây là những phẩm chất bạn có thể học được và cải thiện khi thực hành.

5.Nhấn mạnh vào thương hiệu của bạn

Thương hiệu công ty của bạn đại diện cho một chuẩn mực về chất lượng của sản phẩm và dịch vụ mà bạn đang cung cấp mà khi nhắc đến nó người ta sẽ ngay lập tức liên tưởng đến những sản phẩm đó.

Đối với Donald Trump cũng vậy, nhắc đến ông mọi người luôn liên tưởng đến những tòa nhà cao tầng với kiến trúc lạ mắt, sân golf, sách, chương trình truyền hình, dòng thời trang và nước hoa cao cấp dành cho phái mạnh hoặc chuỗi khách sạn hạng sang, v.v. Tuy nhiên điều quan trọng khi nhắc đến Trump, chính là chất lượng sản phẩm và dịch vụ. Luôn cung cấp những gì tốt nhất là chuẩn mực của thương hiệu Trump. 

Thương hiệu Trump khởi đầu bằng cái tên mà ông đặt cho tòa nhà cao tầng đầu tiên của công ty: Trump Tower. Cho đến nay, sau 29 năm, kể từ ngày mở cửa đầu tiên vào năm 1983, Trump Tower đã luôn là một điểm tham quan du lịch hấp dẫn và vẫn giữ được vẻ đẹp kiến trúc của nó như thuở ban đầu.

6.Đam mê là cốt lõi của thành công

Theo Trump, sự đam mê là yếu tố cốt lõi dẫn đến thành công. Người mới bắt đầu khởi nghiệp cần phải thật sự đam mê điều mình đang làm, phải cố gắng tìm tòi, học hỏi kiến thức và kinh nghiệm của những người đi trước. Chỉ có động lực, sự đam mê và kiến thức mới có thể giúp bạn vượt qua những trở ngại, thách thức trong quá trình khởi nghiệp. 

7.Có kiến thức và tự tin

Cùng với khao khát được học hỏi, được vượt trội hơn người khác, tự tin là một yếu tố quan trọng dẫn đến thành công. Không một ai bắt đầu khởi nghiệp mà không có chút kiến thức gì về nó. Hãy luôn sẵn sàng đón nhận và học tập những điều mới. Ngoài ra, học hỏi những điều mới hằng ngày còn giúp bạn giữ cho trí óc mình luôn tươi trẻ. Tuy nhiên, để làm được việc này, bạn phải có đam mê. Một lần nữa, đam mê là chìa khóa cho mọi thành công trong quá trình khởi nghiệp của bạn. Nếu không có đam mê, thì bạn không thể vượt qua được những chông gai thử thách gặp phải trên con đường khởi nghiệp của mình.

Có nên nâng độ tuổi nghỉ hưu của người lao động không?

Ngoài ra, chính sự bất cập trong chính sách thu chi và dịch vụ chăm sóc đối với người tham gia BHYT không được đảm bảo gây nên tâm lý hoang mang, e ngại, số người trong độ tuổi lao động trên thực tế quyết định không tham gia BH, mà dùng số tiền ấy để đầu tư làm ăn, tích lũy nguồn vốn cá nhân. Hoặc nếu có tham gia thì cũng dần chuyển sang sử dụng các gói dịch vụ tốn phí do hầu hết tại các cơ sở y tế, thủ tục rườm rà, thái độ và chất lượng phục vụ không tốt. Số lượng đối tượng không tham gia BH giảm đáng kể khiến nguồn thu phần nào thất thoát.

Có rất nhiều ý kiến đưa ra xung quanh giải pháp nâng độ tuổi nghỉ hưu của người lao động mà Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra nhằm giải quyết vấn đề thâm hụt nguồn quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH).

Lý do tại sao lại tăng độ tuổi nghỉ hưu? Hướng giải quyết này nhằm tăng nguồn thu BHXH để chi trả cho lực lượng hưu trí, tạo nguồn thu dàn trải, đồng đều giảm bớt gánh nặng về việc tăng mức tiền đóng BHXH của người lao động để cân đối nguồn quỹ. Theo ông Đỗ Văn Sinh, Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam nhận định nguy cơ vỡ quỹ BHXH là rất cao nếu không hạn chế được số người nghỉ hưu sớm và đưa ra giải pháp tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động.

Tuy nhiên với thực trạng hiện nay, xét về nguồn thu, các doanh nghiệp với tư cách là chủ sở hữu lao động đã phải đóng tổng mức BHXH, BHYT và BHTN là 22% trên mức lương đăng kí bảo hiểm (BH), ngoài ra còn có khoản 2% phí công đoàn; người lao động thì phải đóng 10,5%. Tỉ lệ này thật sự là gánh nặng lớn đối với các doanh nghiệp, nhiều đơn vị đã than vãn về mức quy định này và đưa ra kiến nghị mong muốn giảm tỉ lệ đóng BH nói chung và BHXH nói riêng, vì việc chi trả cho số ít người thì có thể kiểm soát được nhưng nếu lực lượng lao động của doanh nghiệp lên đến con số hàng trăm, hàng nghìn người thì số tiền phải đóng từ phía doanh nghiệp và số tiền thu về cho nguồn quỹ được đánh giá là không hề nhỏ và thật sự trở thành gánh nặng.

Vậy nguyên nhân do đâu dẫn đến vấn đề thâm hụt nguồn quỹ trong khi nguồn thu vào từ các doanh nghiệp chẳng phải là số tiền ít ỏi. Có ý kiến cho rằng “Một trong những lý do gây nên tình trạng thâm hụt nguồn quỹ BHXH là việc đầu tư ngoài ngành, đồng thời chi phí giải quyết cho thành phần quân nhân, công an nghỉ hưu sớm quá chênh lệch so với nguồn lực lao động không biên chế”. Thật ra, vấn đề không thể giải quyết thấu đáo nếu chỉ chăm chăm tìm hướng giải quyết cho nguồn thu vào trong khi đó không có sự quản lý khoa học đối với nguồn chi. Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đã đưa ra kiến nghị về vấn đề này “Mức hưởng lương của lực lượng công an, quân đội về hưu sớm đã cao mà lại để chung với nguồn quỹ của người lao động thì hoàn toàn không hợp lý, không thể lấy nguồn quỹ BHXH của người lao động để cứu vớt vấn đề thâm hụt”.

Qua đó, phần nào phản ánh khả năng quản lý yếu kém, cần có sự chỉnh sửa từ gốc rễ chứ không phải đơn thuần là nhìn nhận chỉ trên bề nổi bằng việc nâng độ tuổi nghỉ hưu và thay cách tính lương hưu, khắc phục tình trạng bằng cách đổ dồn trách nhiệm lên đầu người lao động được, như Đại biểu Ngô Văn Minh (Quảng Nam) nhận định “Cần tìm hiểu nguyên nhân không thu được tiền bảo hiểm chứ không nhất thiết phải tăng độ tuổi nghỉ hưu để tránh vỡ quỹ”. Trong khi đó, ở các nước trên thế giới, nguồn quỹ BHXH chính là nguồn lực quan trọng để phát triển kinh tế đất nước, duy trì chế độ an sinh xã hội trong điều kiện tốt nhất, với tình hình hiện tại của đất nước, không yêu cầu quá cao đòi hỏi nguồn quỹ là một phương thức tạo vốn cho nền kinh tế mà cơ bản cần có sự đảm bảo cân đối thu chi thay vì tận thu bù chi dẫn đến nhiều hệ lụy đáng lo ngại.

Bên cạnh đó, giải pháp tích hợp các khoản phụ cấp của người lao động để đóng mức phí BHXH cũng được đưa ra, người lao động phải chi trả gồm 8% mức lương cho BHXH cộng thêm khoản phụ cấp cố định, và bắt đầu từ 1/1/2018, thì khoản phụ cấp bổ sung sẽ được chuyển vào khoản tiền đóng BH. Tuy nhiên, khoản tiền phụ cấp bổ sung là khoản đầu vào không cố định, có sự chênh lệch vì còn tùy thuộc vào tính chất công việc, quá trình làm việc và hiệu quả lao động. Đây có phải là kế sách thật sự có lợi cho người lao động khi áp lực lại càng đè nặng lên vai các doanh nghiệp, trong khi tỷ lệ đóng BHXH cao bắt buộc họ phải trả lương thấp cho người lao động để giảm bớt chi phí. Ông Trần Việt Anh - Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Tổng Công ty Nam Thái Sơn (TP.HCM) cho rằng quy định này sẽ khiến các doanh nghiệp chấp hành nghiêm chỉnh sẽ dần đuối sức và phải nhận thiệt thòi về mình, mặt khác dẫn đến tình trạng nhiều đơn vị khác tìm cách trốn tránh trách nhiệm. Trên thực tế, có rất nhiều các doanh nghiệp non trẻ chọn con đường tắt, “lách luật” trong vấn đế pháp lý và kế toán. Vì thế, không thể cứ mãi đè đầu người đúng luật đóng cho người trốn luật được, nên yêu cầu đặt ra cần có sự minh bạch, rõ ràng để đảm bảo nguồn thu không bị thất thoát chẳng hạn như ban hành các dự thảo luật niêm phong tài khoản, khấu trừ trực tiếp trên tài khoản của cơ quan, đơn vị chậm đóng BH, luật truy cứu trách nhiệm người đứng đầu đơn vị chậm đóng, trốn đóng, luật chống thông đồng giữa người quản lý quỹ BH với các cơ quan đơn vị, doanh nghiệp,… Cụ thể, việc xử lý những vi phạm đóng BH như hành vi trốn thuế cũng đã được Phó Đại biểu Quốc hội tỉnh Nam Định Nguyễn Anh Sơn đề cập đến, cũng như cần phải giảm thiểu đến mức tối đa tình trạng nghỉ hưu non bằng những quy định chặt chẽ hơn về độ tuổi nghỉ hưu.

Tuy nhiên, cần xét đến năng suất lao động và hiệu quả công việc, đối với việc tăng độ tuổi nghỉ hưu, mặc dù tận dụng triệt để nguồn nhân lực thâm niên, có trình độ chuyên môn cao, nhưng kéo theo lượng cầu nhân lực sẽ giảm, trong điều kiện nguồn cung về lao động thì dồi dào. Tình trạng “chảy máu chất xám” vẫn đang tiếp diễn và có xu hướng trở nên rối rắm khi câu hỏi đặt ra là làm thế nào để tận dụng triệt để được nguồn lực lao động trẻ, khỏe, sung sức, trình độ học vấn cao khi họ sở hữu những ưu điểm có khả năng nhạy bén, cập nhật kiến thức nhanh chóng?

Ngoài ra, chính sự bất cập trong chính sách thu chi và dịch vụ chăm sóc đối với người tham gia BHYT không được đảm bảo gây nên tâm lý hoang mang, e ngại, số người trong độ tuổi lao động trên thực tế quyết định không tham gia BH, mà dùng số tiền ấy để đầu tư làm ăn, tích lũy nguồn vốn cá nhân. Hoặc nếu có tham gia thì cũng dần chuyển sang sử dụng các gói dịch vụ tốn phí do hầu hết tại các cơ sở y tế, thủ tục rườm rà, thái độ và chất lượng phục vụ không tốt. Số lượng đối tượng không tham gia BH giảm đáng kể khiến nguồn thu phần nào thất thoát.

Việc có nên nâng cao độ tuổi nghỉ hưu hay không vẫn chưa thể giải quyết một cách thấu đáo được vấn đề thâm hụt để đảm bảo cân đối nguồn quỹ BHXH, nếu không có sự quán triệt tận thu tận chi, đảm bảo nguồn thu đáp ứng được nguồn chi trong giai đoạn tiếp theo.

Những thay đổi trong quy định mức lương

Những đối tượng nêu trên phải được trả lương ít nhất cao hơn 7% mức lương tối thiểu vùng.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014, trong đó quy định mức lương tối thiểu 2015 theo vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng. Nghị định này được ban hành nhằm thay thế nghị định 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2015 và đã đưa ra những quy định cụ thể hơn về mức lương tối thiểu năm 2015. CareerLink.vn xin giới thiệu những thay đổi đáng chú ý mà người lao động và các doanh nghiệp cần quan tâm để đảm bảo lợi ích và quyền lợi chính đáng của mình.

 

Về phạm vi điều chỉnh

Nghị định đã bổ sung thêm cụm “theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động” vào Phạm vi điều chỉnh của Nghị định, cụ thể như sau: Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Về đối tượng áp dụng

Bên cạnh các đối tượng áp dụng theo nghị định 182 như doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam, các cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này), nghị định còn bổ dung thêm một đối tượng khác. Đó chính là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không đăng ký lại hoặc chưa chuyển đổi theo quy định tại Điểm a Khoản 2 và Khoản 3 Điều 170 của Luật Doanh nghiệp. Đây là một trong những nét mới trong Nghị định này.

Về mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng năm 2015 cao hơn mức hiện hành từ 250.000 đến 400.000 đồng mỗi tháng. Cụ thể như sau:

Mức lương tối thiểu năm 2014 (triệu đồng/tháng)

Vùng I: 2.700.000
Vùng II: 2.400.000
Vùng III: 2.100.000
Vùng IV: 1.900.000

Mức lương tối thiểu năm 2015 (triệu đồng/tháng)

Vùng  I: 3.100.000
Vùng II: 2.750.000
Vùng III: 2.400.000
Vùng IV: 2.150.000

Về nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Nghị định 103 dành riêng điều 4 nhằm quy định rõ ràng hơn về Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng, cụ thể như sau:

- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
- Doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
- Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại Khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Quy định rõ trường hợp Người lao động đã qua học nghề

Tại khoản 2, điều 5 của Nghị định 103 đã quy định rõ trường hợp người lao động đã qua học nghề, bao gồm:

- Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định tại Nghị định 90/CP ngày 24/11/1993.
- Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998, Luật Giáo dục năm 2005 và chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định tại Luật Việc làm;
- Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề;
- Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của cơ sở đào tạo nước ngoài;
- Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.

Những đối tượng nêu trên phải được trả lương ít nhất cao hơn 7% mức lương tối thiểu vùng.

Bảo vệ quyền lợi của người lao động

Khi thực hiện mức lương tối thiểu 2015 theo vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Tìm việc làm thêm mùa Tết

Một trào lưu của giới công sở hiện nay là mua hàng online. Đặc biệt là mỗi dịp Tết đến xuân về, các chị em không có nhiều thời gian rảnh để đi sắm đồ Tết nên tìm đến các diễn đàn online hay mạng xã hội. Dựa vào nhu cầu đó, nhiều người đã tiến hành công việc kinh doanh trên mạng các mặt hàng Tết. Các mặt hàng khá đa dạng như các loại hoa quả cúng tết, mứt kẹo, các mặt hàng ăn như bánh trưng, bánh tét, các loại đặc sản các vùng như: thịt trâu, thịt lợn rừng, nấm hương rừng, mộc nhĩ rừng, măng khô... Đặc biệt, do nhu cầu thực phẩm sạch ngày càng tăng cao, nhiều người đã tìm đến những loại hoa quả, gạo nếp, rau củ được vận chuyển từ quê. Bán hàng Tết là kiểu bán hàng theo thời vụ, chỉ có trong một thời gian ngắn khoảng 1 tháng trước tết do đó các trang bán hàng chỉ tập trung vào các mặt hàng có nhu cầu cao trong dịp Tết. Việc kinh doanh này không tốn quá nhiều thời gian, không mất tiền thuê địa điểm, vừa tranh thủ thời gian giao hàng phù hợp với giờ giấc làm việc của mình. Nhờ vậy mà thu nhập từ công việc này cũng khá cao.

Còn hơn 3 tuần nữa là bước qua năm Ất Mùi. Đây là dịp mọi người tìm việc làm thêm tết 2015 để kiếm thêm thu nhập để chuẩn bị cho những kế hoạch đón tết của mình và cũng thời điểm thuận lợi cho nhiều công việc hái ra tiền.

Dịch vụ thuê người xông đất

Xông nhà, xông đất là nét văn hóa có từ lâu đời ở Việt Nam. Với mong muốn năm mới phát tài, phát lộc, mọi việc suôn sẻ, thường từ dịp lễ Tết, các gia đình đã tìm chọn trong họ hàng, hàng xóm những người khỏe mạnh, thành đạt, có cuộc sống viên mãn, sung túc để nhờ xông đất nhà mình. Đặc biệt, có nhiều người làm ăn kinh doanh, đặc biệt là doanh nghiệp, công ty thường thuê người đến xông đất để đem lại điều may mắn, tốt lành và tài lộc trong cả năm. Những người được mời đến xông đất này thường phải có ngoại hình ưa nhìn, khéo ăn nói, có trình độ học vấn, kinh nghiệm giao tiếp và đặc biệt là hợp tuổi, mệnh với chủ nhà. Người được thuê đến xông đất có thể nhận được từ 500 đến 1 triệu đồng cho 1 lần làm việc. Do đó, cho thuê người xông đất đầu năm hiện đã trở thành dịch vụ hốt bạc vào dịp Tết.

Trông nhà theo ngày

Trong cuộc sống hiện đại, ngày Tết với nhiều gia đình là những chuyến du lịch để cả nhà có dịp xả hơi sau một năm làm việc, học hành vất cả. Chính nhờ đó mà dịch vụ trông nhà ngày Tết ra đời để đáp ứng nhu cầu này. Tuy đây là công việc không vất vả hay đòi hỏi kinh nghiệm, nhưng trông nhà ngày Tết vẫn thuộc nhóm những nghề thời vụ được trả lương cao nhất với mức giá từ 400.000 – 700.000 đồng/ngày hoặc 3 triệu đồng/tuần. Mức giá trông giữ nhà phụ thuộc vào từng căn hộ. Nhà càng rộng, càng nhiều đồ đạc đắt tiền thì mức giá càng cao. Đối với những sinh viên xa quê không có điều kiện về ăn tết cùng gia đình thì đây là công việc làm thêm tết giúp kiếm thêm thu nhập trong những ngày tết xa quê.

Dịch vụ dọn nhà ngày Tết

Mỗi dịp cuối năm, các gia đình đều phải dọn dẹp nhà cửa gọn gàng, sạch sẽ để đón Tết. Điều này dường như đã trở thành “nghi lễ” bắt buộc vào mỗi dịp Tết đến, xuân về. Tuy nhiên với cuộc sống công nghiệp, nhịp sống bận rộn khiến cho không phải ai cũng có thời gian dành cho việc này. Chính vì vậy, càng về cuối năm, dịch vụ dọn dẹp, tân trang nhà cửa càng trở nên nóng hơn bao giờ hết. Năm nay, giá dịch vụ vệ sinh theo phòng dao động từ 1 triệu đồng đến 1,2 triệu đồng/40m2. Các dịch vụ tân trang nhà cửa rất đa dạng như sơn mới lại nhà và lau dọn đồ đạc, bàn ghế, cửa kính thậm chí cả sửa chữa đồ nội thất trong gia đình để đáp ứng nhu cầu ngày một cao của khách hàng. 

Thuê người yêu

Dịp Tết nguyên đán năm nay trùng với ngày lễ tình nhân Valentine nên dịch vụ thuê người yêu đã trở thành công việc kiếm bộn tiền của nhiều bạn trẻ. Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội, quảng cáo rộng rãi trên các diễn đàn, việc thuê người yêu để cùng đi chơi với gia đình, bạn bè hay đi du lịch không còn là điều quá xa lạ. Giá cả của dịch vụ trên hợp đồng thường sẽ là 500 nghìn/giờ và cứ thế nhân lên cho một cuộc gặp. Tuy đối mặt với nhiều chỉ trích về lối sống, đạo đức cùng những rủi ro tiềm ẩn, nhưng nếu bạn biết cách giữ mình và làm việc chuyên nghiệp thì đây là công việc hứa hẹn một mức lương cao kỷ lục cho dịp Tết.

Nghề trông thú cưng

Trong dịp Tết nguyên đán, nhiều gia đình muốn dành kỳ nghỉ của mình để đi du lịch, nghỉ dưỡng nên như cầu thuê trông giữ thú nuôi đang trở nên phổ biến. Họ sẽ tìm người trông giữ, cho thú nuôi ăn , thậm chí tắm cho thú cưng trong những ngày đi vắng. Mức giá trung bình là từ 200 – 400 ngàn/ngày, thậm chí với các dịch vụ cao cấp hơn và các vật nuôi quý hiếm, mức giá có thể  lên tới 1 triệu đồng/ngày. Công việc này đòi hỏi bạn phải yêu động vật và có những kiến thức cơ bản để chăm sóc vật nuôi. Bởi nếu có bất kì tai nạn bất trắc nào xảy ra với thú nuôi, bạn sẽ phải đối mặt với những rắc rối lớn.

Kinh doanh hàng Tết online

Một trào lưu của giới công sở hiện nay là mua hàng online. Đặc biệt là mỗi dịp Tết đến xuân về, các chị em không có nhiều thời gian rảnh để đi sắm đồ Tết nên tìm đến các diễn đàn online hay mạng xã hội. Dựa vào nhu cầu đó, nhiều người đã tiến hành công việc kinh doanh trên mạng các mặt hàng Tết. Các mặt hàng khá đa dạng như các loại hoa quả cúng tết, mứt kẹo, các mặt hàng ăn như bánh trưng, bánh tét, các loại đặc sản các vùng như: thịt trâu, thịt lợn rừng, nấm hương rừng, mộc nhĩ rừng, măng khô... Đặc biệt, do nhu cầu thực phẩm sạch ngày càng tăng cao, nhiều người đã tìm đến những loại hoa quả, gạo nếp, rau củ được vận chuyển từ quê. Bán hàng Tết là kiểu bán hàng theo thời vụ, chỉ có trong một thời gian ngắn khoảng 1 tháng trước tết do đó các trang bán hàng chỉ tập trung vào các mặt hàng có nhu cầu cao trong dịp Tết. Việc kinh doanh này không tốn quá nhiều thời gian, không mất tiền thuê địa điểm, vừa tranh thủ thời gian giao hàng phù hợp với giờ giấc làm việc của mình. Nhờ vậy mà thu nhập từ công việc này cũng khá cao.

Đến hẹn lại lên, mỗi một mùa tết đến lại là một mùa bận rộn với vô số việc làm tết dành cho những người cần thêm thu nhập. Cơ hội do mình tạo ra và cơ hội luôn đến cho bất kỳ ai nếu bạn có sự chuẩn bị kế hoạch và định hướng rõ ràng. Chúc các bạn sẽ có một cái Tết ấm áp bên gia đình và có một nguồn tài chính rủng rỉnh nhờ các công việc làm thêm thú vị nhé.

Cơ hội nào giành cho các kỹ sư công nghệ thông tin Việt Nam làm việc tại Nhật

Được sống là làm việc tại Nhật, có lẽ là ước mơ của rất nhiều người Việt Nam.  Một số người dựa vào những mối quan hệ các nhân để tìm đến một công ty có quan hệ ở Việt Nam, hoặc qua sự giới thiệu của bạn bè để tiếp cận với công ty cần tìm người trong lĩnh vực chuyên môn. Đây là một trong rất nhiều cách để kiếm một công việc tại Nhật từ Việt Nam. Những cách này hướng đến đối tượng khá hẹp, ít lợi thế cạnh tranh nhưng tuy nhiên không phải ai cũng may mắn có những mối quan hệ tốt như thế.

Khác với thế hệ trước, xu hướng giới trẻ ở Nhật nghiêng về các ngành nghề kinh tế vì kiếm được nhiều tiền hơn, hay nghệ thuật vì được sáng tạo và tự do. Để tránh đe doạ đến sự tăng trưởng của nền kinh tế, Nhật Bản đang ráo riết “săn tìm” kỹ sư nước ngoài, nhất là những nguồn nhân lực có trình độ để bù đắp.

Nhật phá vỡ rào cản “bài ngoại”

Nhắc đến cụm từ “ Xuất khẩu lao động” được ngầm hiểu là nguồn cung cấp lao động phổ thông ra nước ngoài. Tuy nhiên ngoài thị trường tiếp nhận lao động phổ thông như xây dựng, dệt may, láp ráp linh kiện….. Nhật Bản hiện nay còn mở rộng cửa tiếp nhận lao động có trình độ cao , nhất là kỹ sư nghành công nghệ thông tin.

Trước đây, tính bài ngoại được cho là nguyên nhân chính khiến các kỹ sư nước ngoài từ chối tới làm việc tại Nhật, khi ngôn ngữ tập quán quá đề cao tính dân tộc nội bộ. Sự thiếu hụt đội ngũ kỹ sư đã tạo ra sự lo lắng về tính cạnh tranh, toàn cầu hoá của Nhật khiến chính sách nhân sự buộc phải thay đổi. Cộng thêm vị trí và chỗ đứng các kỹ sư nước ngoài tại Nhật Bản đang dần dần được khẳng định. Nhật Bản giờ đây đã thoải mái nhìn nhận, nền kinh tế của họ muốn phát triển, không thể tiếp tục nếu thiếu đi đội ngũ nhân sự đặc biệt này.

Cơ hội vàng cho nhân sự có trình độ ở Việt Nam

Tại bất kỳ quốc gia nào, ngành nghề thiếu nhân lực càng nhiều thì mức độ cạnh tranh để có được việc làm mơ ước càng thấp.  Hơn nữa, điểm khác biệt so với thị trường khác là Nhật Bản hiện nay còn mở rộng cửa tiếp nhận lao động có trình độ cao, nhất là kỹ sư. Công việc với yêu cầu cao hơn, tất nhiên thu nhập cũng cao hơn khoảng 40% đến 80% mức lương so với trong nước.

Theo ông Takafumi Yamada, Giám đốc điều hành CareerLink.vn, một trong những website việc làm lớn nhất Việt Nam cho biết: “Dấu hiệu sự sụt giảm hứng thú của giới trẻ Nhật Bản đối với các ngành nghề khoa học tự nhiên đã xuất hiện rất lâu, nhiều công ty Nhật bắt đầu cảm nhận sự thiếu hụt nhân sự trong nước, chỉ riêng ngành công nghệ, Nhật đang thiếu khoảng hơn nửa triệu kỹ sư. Hiện nay, rất nhiều DN lớn của Nhật Bản dành sự quan tâm đặc biệt đối với thị trường nhân sự Việt Nam, đặc biệt từ khi hai nước thực hiện chính sách mở cửa, hợp tác kinh tế. Các DN Nhật Bản đăng tìm vị trí tuyển dụng chủ yếu từ các lĩnh vực đa dạng như là IT, xây dựng, vận chuyển, sản xuất, phân phối...”

Theo thống kê, các công ty Nhật bản được đánh giá là có chế độ lương bổng tốt nhất dành cho người lao động. Đi kèm đòi hỏi nhân viên phải có trình độ, năng lực và khả năng chịu được áp lực lớn trong công việc. Theo đánh giá, nguồn nhân lực từ Việt Nam sang sẽ có nhiều lợi thế cạnh tranh hơn rất nhiều thị trường lao động khác do sự gần gũi trong văn hoá, yếu tố lịch sử, nên dễ dàng hợp tác, làm việc với nhau.

Làm việc tại Nhật bằng cách nào?

Được sống là làm việc tại Nhật, có lẽ là ước mơ của rất nhiều người Việt Nam.  Một số người dựa vào những mối quan hệ các nhân để tìm đến một công ty có quan hệ ở Việt Nam, hoặc qua sự giới thiệu của bạn bè để tiếp cận với công ty cần tìm người trong lĩnh vực chuyên môn. Đây là một trong rất nhiều cách để kiếm một công việc tại Nhật từ Việt Nam. Những cách này hướng đến đối tượng khá hẹp, ít lợi thế cạnh tranh nhưng tuy nhiên không phải ai cũng may mắn có những mối quan hệ tốt như thế.

Có một phương pháp tốt hơn, dành cho những ai thật sự đam mê và mong muốn được làm việc tại đất nước “hoa anh đào”, tự mình lựa chọn đa dạng nhà tuyển dụng ở Nhật dễ dàng. Hiện tại CareerLink.vn đang đăng tuyển rất nhiều vị trí tuyển dụng dành cho kỹ sư ngành CNTT, đặc biệt tập trung nhiều vào các vị trí kỹ sư lập trình web , kỹ sư lập trình các ứng dụng dành riêng cho di động( iOS, Android..) có nhu cầu tuyển dụng rất cao.

Mở rộng thêm thị trường xuất khẩu lao động 2014

Mở rộng thị trường xuất khẩu lao động là cơ hội để người lao động có nhiều lựa chọn cho mình những công việc tốt và phù hợp với khả năng. Đồng thời góp phần giải quyết được vấn đề việc làm cho người lao động trước tình hình kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp phải tạm ngưng hoạt động hoặc giải thể như hiện nay ở trong nước.

Ngoài những thị trường xuất khẩu lao động truyền thống và phá băng thị trường Hàn Quốc, năm 2014 Việt Nam sẽ tiếp tục mở rộng thêm nhiều thị trường lao động mới, cố gắng tạo điều kiện để người lao động có nhu cầu sẽ được ra nước ngoài làm việc.

90.000 lao động sẽ ra nước ngoài làm việc

Theo Bộ Lao động và Thương binh Xã hội năm 2013 cả nước có 88.000 lao động sang nước ngoài làm việc, vượt trên 3000 lao động so với chỉ tiêu đặt ra. Trong năm 2013, cánh cửa tiếp nhận lao động có trình độ của Việt Nam cũng đang dần hé mở. Các chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên, hộ lý sang Đức và Nhật Bản làm việc đang được triển khai khá thuận lợi.

Bước sang năm 2014, tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn, nhưng thị trường lao động đã bắt đầu ấm trở lại, một số thị trường truyền thống như: Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia… tiếp tục có nhu cầu cao trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam. Đặc biệt, cánh cửa vào thị trường tiềm năng Hàn Quốc sẽ dần được mở lại, tạo thêm cơ hội cho lao động. Do đó ngành xuất khẩu lao động Việt Nam đặt ra chỉ tiêu năm 2014 sẽ đưa 90.000 người đi làm việc ở nước ngoài, tăng 5.000 chỉ tiêu so với năm 2013.

Mục tiêu đưa 90.000 lao động sang các nước làm việc sẽ được các cơ quan ban ngành có trách nhiệm quản lý chặt chẽ để không xảy ra tình trạng có tác động không tốt đến quyền lợi của những lao động chấp hành đúng quy định của luật lao động, cũng như làm ảnh hưởng đến đại diện phía chúng ta như: Lao động bỏ trốn khỏi nơi làm việc, lao động chui, lao động xuất khẩu không theo đúng quy định của luật xuất khẩu lao động…

Ổn định thị trường xuất khẩu lao động truyền thống

Năm 2014, Bộ Lao động và Thương binh Xã hội xác định các thị trường lao động truyền thống như: Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia… vẫn là những thị trường xuất khẩu lao động chính. Đồng thời chính phủ cũng có kế hoạch mở rộng thêm các thị trường mới như: Australia, Canada, Bahrain, Angola, Thái Lan…

Điều đáng mừng đầu tiên cho xuất khẩu lao động Việt Nam năm 2014 là thị trường Hàn Quốc đã được nối trở lại. Mặc dù bản ghi nhớ đặc biệt với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc chỉ có thời hạn 1 năm, song việc ký kết này đã đem lại niềm vui cho gần 16 nghìn lao động. Theo bản ghi nhớ đặc biệt, có ba đối tượng được phía Hàn Quốc cho phép giới thiệu cho chủ sử dụng lao động Hàn Quốc là: Lao động đã đỗ các kỳ thi tiếng Hàn tháng 12/2011, tháng 5/2012 và tháng 8/2012; lao động huyện nghèo sang Hàn Quốc làm nông nghiệp đã đăng ký kiểm tra tiếng Hàn tháng 8/2012 và lao động về nước đúng hạn.

Bên cạnh tin vui từ thị trường lao động Hàn Quốc, một số thị trường truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia… cũng tiếp tục có nhu cầu cao trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam. Trong đó thị trường lao động Đài Loan vẫn được xác định là thị trường chủ lực của chúng ta trong năm nay.

Đánh giá về thị trường lao động Đài Loan, ông Phạm Đỗ Nhật Tân, Phó Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam nhận định: “Đài Loan vẫn là thị trường xuất khẩu lao động số một của Việt Nam khi luôn tiếp nhận trên 50% số người Việt ra nước ngoài làm việc. Ngoài ra, Malaysia và Trung Đông cũng là hai thị trường mà các doanh nghiệp kỳ vọng sẽ có mức tăng trưởng cao trong năm 2014, do đây vẫn là nhưng thị trường có nhu cầu tuyển dụng lớn”.

Về phía Nhật Bản, trong Hiệp định đối tác kinh tế đã triển khai hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật cho điều dưỡng viên Việt Nam đến năm thứ 2 và còn tiếp tục. Cục Quản lý lao động ngoài nước đang xúc tiến ký kết Biên bản ghi nhớ về tuyển dụng lao động giữa hai nước. Đây sẽ là văn bản pháp lý cao nhất khẳng định cam kết của hai chính phủ về việc tiếp tục duy trì mối quan hệ hợp tác lao động giữa hai nước.

Thị trường xuất khẩu lao động truyền thống đã mang đến cho hàng ngàn lao động Việt Nam có công việc ổn định và mức thu nhập khá. Tuy nhiên, nếu chỉ dừng lại ở những thị trường này thì không thể đáp ứng đủ nhu cầu của người lao động. Vì vậy, trong năm 2014, chính phủ đã xác định cần phải mở rộng thêm thị trường xuất khẩu lao động sang các nước khác để giúp những lao động nghèo có công việc ổn định trong tình hình kinh tế khó khăn như hiện nay.

Mở rộng thị trường mới

Không chỉ dừng lại ở các thị trường truyền thống, năm 2014 cánh cửa tiếp nhận lao động có trình độ của Việt Nam đang dần hé mở. Những chương trình thí điểm đưa điều dưỡng viên, hộ lý sang Đức và Nhật Bản làm việc đang được triển khai khá thuận lợi. Mặc dù số lượng lao động trong lĩnh vực này chưa nhiều, nhưng đã tạo đà để mở rộng thị trường xuất khẩu lao động nghề có trình độ cao, thu nhập khá tại các nước phát triển.

Theo ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: Trong năm 2014, chúng ta có khá nhiều thuận lợi. Khu vực Trung Đông có dấu hiệu phục hồi trở lại, mặc dù năm 2013 chưa tăng mạnh số lượng lao động Việt Nam, nhưng đã có dấu hiệu khả quan hơn đối với lao động xây dựng và dịch vụ sang UAE, Qatar… Các nước phát triển ở châu Âu bắt đầu quan tâm đến điều dưỡng viên Việt Nam. Trong đó Đức vẫn đang tiếp tục triển khai dự án này sau khi đã triển khai thí điểm năm 2013.

Bên cạnh đó, Saudi Arabia cũng vừa công bố kế hoạch mở rộng nguồn tuyển dụng nhân lực bằng cách nhập khẩu lao động từ 9 quốc gia mới để đáp ứng nhu cầu của thị trường việc làm trong nước, trong đó có Việt Nam. Hai bên cũng đã ký Bản ghi nhớ về hợp tác lao động. Phía Saudi Arabia cũng cho biết một tin khá vui, đó là tất cả các hợp đồng giữa chủ thuê lao động và lao động nước ngoài đều sẽ được bảo hiểm đầy đủ, trong đó bao gồm cả các khoản bồi thường cho người lao động trong trường hợp bệnh tật hoặc qua đời, hay đối với người chủ khi công nhân bỏ trốn.

Như vậy, ngành xuất khẩu lao động của Việt Nam sẽ tiếp tục ưu tiên và đẩy mạnh đưa lao động có trình độ, lao động đã qua đào tạo đi làm việc ở nước ngoài và mở rộng các hoạt động để mở các thị trường mới như: Australia, Canada, Bahrain, Angola, Thái Lan… Năm 2014, xuất khẩu lao động Việt Nam cũng sẽ bắt đầu tiến hành việc xuất khẩu một lượng lớn lao động Việt Nam sang thị trường Trung Đông và châu Phi.

Mở rộng thị trường xuất khẩu lao động là cơ hội để người lao động có nhiều lựa chọn cho mình những công việc tốt và phù hợp với khả năng. Đồng thời góp phần giải quyết được vấn đề việc làm cho người lao động trước tình hình kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp phải tạm ngưng hoạt động hoặc giải thể như hiện nay ở trong nước.

Năm 2014 được đánh giá sẽ tiếp tục là một năm có tình hình kinh tế vô cùng khó khăn, nhiều doanh nghiệp sẽ tiếp tục đối mặt với thử thách và có thể sẽ phải ngưng hoạt động hoặc phá sản. Vì vậy, xuất khẩu lao động sẽ giải quyết được một số lượng rất lớn lao động thất nghiệp trong tình hình khan hiếm việc làm như hiện nay. Để giữ vững được những thị trường lao động này, các cơ quan ban ngành phải siết chặt việc xuất khẩu của người lao động, đảm bảo không để xảy ra các tình trạng lao động chui, bỏ trốn, hết hợp đồng không chịu về nước, không tuân thủ các quy định về xuất khẩu lao động… làm ảnh hưởng đến những lao động khác và cái nhìn không thiện cảm của chủ doanh nghiệp các nước về lao động Việt Nam.

7 năm 1 chặng đường cho CareerLink

Để có được thành tích như ngày hôm nay, không thể không nhắc đến sự tin tưởng bình chọn và ủng hộ của người tiêu dùng – những giám khảo thầm lặng và công tâm nhất. Không chỉ riêng CareerLink, mà tất cả những doanh nghiệp đã đạt được giải thưởng trong cuộc bình chọn lần này đều xem bằng khen và giải thưởng có được như một lời tri ân, một lời cam kết cải tiến chất lượng để giữ vững niềm tin nơi người tiêu dùng.

Sáng ngày 26/12/2013 vừa qua, Công ty TNHH CareerLink (http://www.careerlink.vn) đã cùng với 17 website/ đơn vị cung ứng dịch vụ thương mại điện tử (TMĐT) khác vinh dự nhận giải thưởng trong chương trình bình chọn “Website và Dịch vụ thương mại điện tử tiêu biểu” năm 2013. Chương trình do Sở Công Thương, Sở Thông tin và Truyền thông, Sở Khoa học và Công nghệ, Ban Thi đua - Khen thưởng (Sở Nội vụ), Chi nhánh Ngân hàng nhà nước Việt Nam tại TP.HCM, Văn phòng Cục Thương mại điện tử và Công nghệ thông tin (Bộ Công Thương) tại TP.HCM và Văn phòng phía Nam Hiệp hội Thương mại điện tử Việt Nam phối hợp tổ chức hàng năm.

Giải thưởng uy tín cho các doanh nghiệp trong ngành

Với tốc độ phát triển nhanh chóng và đóng góp tích cực của TMĐT vào nền kinh tế chung như hiện nay, việc ghi nhận thành tích và động viên kịp thời các doanh nghiệp trong ngành là điều cần thiết để thúc đẩy sự phát triển. Vì lí do đó, năm nay chương trình bình chọn “Website và Dịch vụ thương mại điện tử tiêu biểu” đã thu hút hơn 73 website tham gia, trải dài từ các ngành hàng phổ biến đến các đơn vị cung ứng dịch vụ hỗ trợ cho hoạt động TMĐT. Điểm nổi bật của chương trình 2013 là bên cạnh phương thức bình chọn trực tuyến của người tiêu dùng, Ban Tổ chức đã mời Ban Giám khảo gồm 7 chuyên gia đầu ngành tiến hành đánh giá, chấm điểm cho từng website. Kết quả được tổng hợp dựa trên điểm số bình chọn của người tiêu dùng và điểm số của Ban Giám khảo theo tỷ lệ 50:50. Do đó, kết quả có được hoàn toàn có thể đáp ứng được yêu cầu về cả chuyên môn lẫn sự tin tưởng của người tiêu dùng.

7 năm cho một chặng đường

Chính thức ra đời vào năm 2006, trải qua 7 năm hoạt động, Careerlink.vn đã và đang khẳng định vị thế của mình như là nơi chuyên cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân sự quản lý cấp cao, dịch vụ tuyển dụng trực tuyến, và là một trong những nhà tuyển dụng hàng đầu của Việt Nam hiện nay. Với hơn 100,000 lượt người truy cập website mỗi ngày, Careerlink.vn đang dần trở thành sự lựa chọn tin cậy cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Năm nay, với việc lần đầu tiên tham gia và ngay lập tức đạt được giải thưởng “Website và Dịch vụ thương mại điện tử tiêu biểu” năm 2013, Careerlink.vn đã chính thức đánh dấu một bước ngoặt mới trong chặng đường 7 năm phát triển của mình. Đây có thể xem như một sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực của tập thể đội ngũ lãnh đạo và nhân viên của CareerLink.

Và lời tri ân đến người tiêu dùng

Để có được thành tích như ngày hôm nay, không thể không nhắc đến sự tin tưởng bình chọn và ủng hộ của người tiêu dùng – những giám khảo thầm lặng và công tâm nhất. Không chỉ riêng CareerLink, mà tất cả những doanh nghiệp đã đạt được giải thưởng trong cuộc bình chọn lần này đều xem bằng khen và giải thưởng có được như một lời tri ân, một lời cam kết cải tiến chất lượng để giữ vững niềm tin nơi người tiêu dùng.

Năm 2013 vừa mới qua, và với những gì đã diễn ra, người tiêu dùng hoàn toàn có thể hi vọng vào một năm mới 2014 khởi sắc hơn cho toàn ngành TMĐT nói chung và CareerLink nói riêng.

Việc làm thêm…để chờ tết

6. Và cuối cùng, hãy làm việc thật hiệu quả, vì dù là công việc chính thức hay thời vụ, làm việc hiệu quả chắc chắn sẽ mang lại niềm vui cho bạn.

Năm cũ 2013 sắp hết, người người nhà nhà dường như đều tất bật hơn với những công việc còn tồn đọng trong năm. Đây cũng là thời điểm mà nhu cầu tuyển dụng cho các công việc làm thêm tết tăng cao đột biến. Rất nhiều người đã xem đây như cơ hội để có thêm thu nhập chuẩn bị cho những kế hoạch đón tết của mình.

Nhu cầu là rất lớn, nguồn cung cũng không nhỏ

Dạo qua các trang web tuyển dụng hay các diễn đàn lớn nhỏ, không khó để bắt gặp những thông tin đăng tuyển dành cho việc làm tết 2014 năm nay. Trong đó, phổ biến nhất là các công việc như phát tờ rơi, bán hàng, nhân viên phục vụ ở các quán cà phê, nhà hàng, quán ăn… Do mua sắm tăng cao nên còn có thêm các việc như nhân viên thời vụ trong các siêu thị, gói quà tết, bảo vệ… Dù chưa có một con số thống kê chính thức, nhưng có thể thấy nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp đang là rất lớn và không thiếu những việc làm tết lương cao.

Trên thực tế, lượng lao động cần tìm việc trong khoảng thời gian này cũng rất nhiều. Trong đó, đáng chú ý là các bạn sinh viên, học sinh. Mặc dù trùng với thời điểm thi học kì của nhiều trường nhưng rất nhiều bạn vẫn đi tìm việc làm tết 2014 để có thêm thu nhập trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay. Bên cạnh đó, nhiều người dù đã có công việc ổn định vẫn sẵn sàng làm thêm các việc part-time vào buổi tối hoặc cuối tuần. Và cũng không thể không nhắc đến những người chưa tìm được việc làm chính thức mong muốn có một công việc làm tết lương cao để đảm bảo thu nhập. Con số người tìm việc vì vậy hoàn toàn có thể đáp ứng được nhu cầu trên.

Làm thế nào để có một việc làm thêm tết đáng tin cậy?

Nhu cầu tuyển dụng mùa tết là rất nhiều nhưng để có thể tìm được một việc làm đáng tin cậy không phải là điều dễ dàng. Lừa đảo, không trả lương, bóc lột sức lao động… là những vấn nạn thường xuyên xảy ra, đặc biệt là trong thời điểm này. Chính vì vậy, để tìm được một công việc làm tết đáng tin cậy, điều tiên quyết là phải thật sự cẩn trọng. Cẩn trọng từ khi tìm thông tin tuyển dụng, cẩn trọng lúc chọn nơi làm việc, cẩn trọng trong và cả sau khi làm việc.

Trả lời cho câu hỏi: “Làm thế nào để có một việc làm thêm tết đáng tin cậy?” không phải là điều dễ dàng. Tuy nhiên dưới đây là những điều đáng lưu ý để có một công việc thật sự phù hợp:

1. Có nên tham gia làm thêm trong mùa tết hay không? Khi đưa ra quyết định cần phải cân nhắc kĩ càng, vì rõ ràng là bên cạnh những lợi ích (ít nhất là về mặt tài chính), cũng còn những vấn đề khác song song tồn tại như sức khỏe, thời gian…

2. Khi đã có quyết định thì việc tiếp theo là nên chọn một nguồn thông tin tuyển dụng đáng tin cậy.

3. Chọn lĩnh vực công việc phù hợp nhất với bản thân, vì dù chỉ là công việc thời vụ nhưng để có thể hoàn thành tốt nhất yêu cầu công việc thì đây là điều nên có.

4. Chọn nơi làm việc có uy tín, tất nhiên uy tín như thế nào và mức độ ra sao phụ thuộc vào đánh giá của người tìm việc, nhưng tìm hiểu thông tin về nơi tuyển dụng và xem xét cẩn thận là điều nên và cần làm.

5. Cần có những thỏa thuận rõ ràng giữa hai bên, và có biện pháp để thực hiện những thỏa thuận đó. Điểu này có vẻ hơi phức tạp so với một công việc thời vụ chỉ kéo dài trong một thời gian ngắn, tuy nhiên là cần thiết để tránh những tranh chấp không đáng có.

6. Và cuối cùng, hãy làm việc thật hiệu quả, vì dù là công việc chính thức hay thời vụ, làm việc hiệu quả chắc chắn sẽ mang lại niềm vui cho bạn.

Tạm kết

Đến hẹn lại lên, mỗi một mùa tết đến lại là một mùa bận rộn với những công việc cả mới lẫn cũ. Có thể thấy, việc làm thêm cũng đang “chờ tết” với vô số những cơ hội dành cho những người tìm việc. Tuy nhiên, đi cùng với đó cũng là rất nhiều rủi ro. Chính vì vậy, để có thể tìm được việc làm thêm tết như ý, người tìm việc cần trang bị cho mình những thông tin đầy đủ và phải thật sự sáng suốt khi đưa ra quyết định.

Người lao động thấp thỏm chờ thưởng tết, doanh nghiệp vẫn im lặng

Về phía các ngân hàng và lĩnh vực bất động sản, dù chỉ còn hơn tháng nữa là hết năm nhưng bất động sản vẫn chưa có hướng tháo gỡ, chứng khoán rất xập xệ. Ngân hàng tuy đã có những tháo gỡ bước đầu, nhưng khả năng hồi phục nhanh cũng rất là khó. Theo dự báo, năm nay, mức lương thưởng tết sẽ thấp hơn năm ngoái. Thậm chí, có ngân hàng sẽ không có thưởng tết.

Tết cổ truyền 2014 không còn xa, nhưng đến giờ phút này vẫn còn nhiều doanh nghiệp (DN) im lặng chuyện thưởng tết cho công nhân. Việc DN “giữ bí mật” này khiến cho hàng ngàn người lao động (NLĐ) không khỏi lo lắng, trông mong.

Chỉ mong trả đủ lương, không mong thưởng tết

Các chuyên gia kinh tế dự kiến tiền thưởng Tết năm nay sẽ giảm so với năm ngoái, thậm chí nhiều lao động tại một số DN làm ăn sa sút không dám hy vọng về số tiền thưởng Tết, chỉ mong sao công ty trả đủ tiền lương.

 

Do tác động của suy thoái kinh tế thế giới trong năm 2013 khiến nhiều DN gặp không ít khó khăn, chưa kể tới có hàng ngàn DN đăng ký ngừng hoạt động hoặc giải thể, cộng với thời điểm điều chỉnh lương lại cận tết nên càng đẩy các DN vào khó khăn hơn.

Theo báo cáo của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, đến hết tháng 10/2013, cả nước có thêm gần 5.900 doanh nghiệp ngừng hoạt động, nâng tổng số doanh nghiệp ngừng hoạt động trong 10 tháng đầu năm 2013 lên gần 42.000 doanh nghiệp, tăng gần 13% so với cùng kỳ năm 2012. Đến tháng 11 tổng số DN tạm ngừng hoạt động, giải thể tăng lên 54.932, tăng 8,4% so với cùng kỳ năm 2012. Số doanh nghiệp ngừng hoạt động quay trở lại hoạt động trong 11 tháng năm 2013 là 12.709 DN.

Việc các DN ngừng hoạt động hoặc giải thể đã khiến cho hàng ngàn công nhân thất nghiệp, nhất là vào thời điểm cuối năm khi các công ty, DN không có nhu cầu tuyển dụng lớn hoặc không tuyển dụng càng khiến cho đời sống của những NLĐ này trở nên chật vật hơn gấp bội phần. Nhiều công nhân lo lắng DN sẽ không thanh toán lương đúng và đủ, chưa kể đến việc sẽ không có thưởng tết.

Về phần DN, đứng trước những khó khăn như vậy họ cũng chỉ cố gắng chăm lo và giữ chân NLĐ trước và sau tết để không ảnh hưởng đến quá trình hoạt động sản xuất. Tuy nhiên đến thời điểm này không phải DN nào cũng dám lến tiếng hé mở chuyện thưởng tết.

Thưởng tết thấp hoặc không có

Đơn hàng ít, giá gia công thấp, thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu lại cận tết nên buộc các DN phải cân nhắc kỹ việc thưởng tết cho NLĐ để đảm bảo DN vẫn hoạt động bình thường trong khoảng thời gian trước và sau tết Nguyên đán 2014. Vì vậy cho đến thời điểm này, còn rất nhiều DN chưa công bố tiền thưởng cho công nhân hoặc úp mở chuyện thưởng tết, khiến hàng ngàn lao động hy vọng, trông chờ.

Dự báo về tình hình lương thưởng tết Nguyên đán sắp tới trên địa bàn Hà Nội, ông Phạm Văn Thanh, trưởng phòng Lao động-tiền lương (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội) cho biết: Tùy theo lĩnh vực sẽ có mức lương, thưởng tết khác nhau. Với những DN hiện đang hoạt động, lương thưởng tết chắc chắn sẽ bằng hoặc cao hơn năm ngoái. Chủ yếu thưởng tết được trả theo nguyên tắc, lợi nhuận cao thì thưởng cao, lợi nhuận thấp thưởng thấp, tùy từng công ty, tùy từng loại hình DN. Đối với những lao động bị nợ lương do DN phá sản Nhà nước sẽ có chính sách hỗ trợ nhằm giúp NLĐ vượt qua giai đoạn khó khăn, nhưng một điều chắc chắn rằng những đối tượng này sẽ không có thưởng tết. Còn những DN vẫn đang hoạt động nhưng èo uột, cầm chừng vẫn để cho DN và NLĐ tự thỏa thuận.

Trước tình trạng thông tin thưởng tết ở thì Hà Nội còn nhiều khó khăn, tại thành phố Hồ Chí Minh tình hình có nhiều khả quan hơn. Theo Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp (Hepza): Hiện Ban đã yêu cầu các DN trong diện quản lý phải lập kế hoạch chi trả tiền lương, tiền thưởng cuối năm 2013. Theo đó, các thông số về mức lương, thưởng và thời hạn chi trả sẽ buộc DN phải công khai.

Bên cạnh chuyện thưởng tết, DN cũng phải báo cáo lên đơn vị kế hoạch nghỉ tết, giải quyết nghỉ phép theo quy định. Phối hợp với Công đoàn cơ sở triển khai, thông báo kế hoạch chi trả tiền lương, tiền thưởng cho toàn thể lao động. Hạn chót để các DN thành phố này phải báo cáo về Hepza là ngày 20/12. Theo dự kiến, mặc dù sản xuất có dấu hiệu phục hồi nhưng các hệ lụy nặng nề vẫn bao trùm lên đời sống DN và người lao động tại địa phương này. Các mức lương, thưởng cũng nằm quanh ngưỡng của năm ngoái.

Hiện nay nhiều DN FDI tại thành phố Hồ Chí Minh và Bình Dương đã lên kế hoạch thưởng Tết cho công nhân. Đa số DN đều có mức thưởng trung bình một tháng lương (khoảng 3 - 5 triệu đồng/lao động). Ngoài mức thưởng Tết, công nhân ở một số công ty còn được công đoàn tặng một phần quà tết (gồm dầu ăn, gạo, đường, bột ngọt…) trị giá từ 200 - 500 ngàn đồng.

Sở LĐ-TB&XH cho biết thêm: Việc thưởng tết ở các tỉnh thành khác ở khu vực phía Bắc như: Hải Dương, Hưng Yên, Hải Phòng, Bắc Ninh, các địa phương này thì nhìn chung mức lương, thưởng khó cao hơn năm ngoái.

Về phía các ngân hàng và lĩnh vực bất động sản, dù chỉ còn hơn tháng nữa là hết năm nhưng bất động sản vẫn chưa có hướng tháo gỡ, chứng khoán rất xập xệ. Ngân hàng tuy đã có những tháo gỡ bước đầu, nhưng khả năng hồi phục nhanh cũng rất là khó. Theo dự báo, năm nay, mức lương thưởng tết sẽ thấp hơn năm ngoái. Thậm chí, có ngân hàng sẽ không có thưởng tết.

Ngoài việc cố gắng có thưởng tết cho NLĐ, nhiều DN cũng đã có những kế hoạch hỗ trợ cho những lao động ở xa, có hoàn cảnh khó khăn về quê đón tết cùng gia đình bằng việc hỗ trợ vé hoặc công ty chuẩn bị xe phục vụ để công nhân không phải chạy ngược xuôi mua vé và yên tâm làm việc trong những ngày cuối năm.